Indemnización por accidente laboral
Contact us 

Abogado de indemnización por accidente laboral en Kansas

Los accidentes laborales requieren de acciones legales firmes

Aunque una reclamación de indemnización por accidente laboral en Kansas debería ser fácil, estos casos a veces pueden volverse complejos y frustrantes para aquellos que sufren lesiones y simplemente desean recibir la compensación, dignidad y los beneficios que se merecen. Su empleador y su compañía de seguros pueden que no respondan. Pueden poner obstáculos en su camino. Si se lastima en el trabajo, es posible que deba luchar agresivamente para obtener una compensación justa por sus gastos médicos y pérdida de ingresos.

Afortunadamente, usted no tiene que batallar por su cuenta. Podemos ayudarle. En Bretz Injury Law, con oficinas en Hutchinson, Salina, Wichita, Garden City, Dodge City, Liberal y Hays, nuestros abogados experimentados pueden ayudarle durante todo el proceso, desde completar formularios para obtener beneficios hasta apelar una reclamación denegada.

Tenemos un sólido historial de éxito. Nuestros abogados han ayudado a víctimas de lesiones a obtener más de $300 millones en veredictos y acuerdos en todo Kansas. ¡Estamos orgullosos de nuestros resultados y estamos deseando ayudarle!

Llame hoy al para programar su consulta inicial gratis con un abogado cualificado.

¿Qué es la compensación para trabajadores?

La compensación para trabajadores es un tipo de seguro que proporciona ciertos beneficios, a cambio de renunciar a otros derechos, cuando una persona se lesiona en el trabajo. Lo primero que debe observar si se lesiona en el trabajo es si su empleo está cubierto por el seguro de compensación para trabajadores. La mayoría de los estados establecen un mínimo de trabajadores para que un empleador deba contar con seguro de compensación para trabajadores.

Bajo las leyes de compensación de trabajadores, los empleados tienen derecho a ciertos beneficios. En Kansas, estos pueden incluir:

  • Tratamiento médico
  • Beneficios salariales perdidos durante el tratamiento médico (TTD)
  • Dinero para incapacidad permanente (PTD)
  • Derechos médicos futuros
  • Salarios futuros perdidos (WD)
  • Revisión y modificación

Las indemnizaciones para trabajadores generalmente se dividen en cuatro categorías principales:

  • Indemnizaciones por incapacidad total temporal, si usted no puede participar en ningún tipo de empleo sustancial y remunerado.
  • Indemnizaciones por incapacidad parcial permanente, si usted regresa al trabajo con un salario inferior al salario en el momento de su lesión.
  • Indemnizaciones por incapacidad total permanente, si usted es completa y permanentemente incapaz de participar en un empleo sustancial o remunerado.
  • Indemnizaciones por incapacidad parcial permanente, si usted sufre una pérdida permanente del uso de una parte del cuerpo o está discapacitado de otra manera parcial y permanente.

Puede encontrar más información sobre accidentes de trabajo comunes en Kansas en nuestra página web.

¿Qué tipo de casos de indemnización por accidente laboral gestiona Bretz Injury Law?

¿Cómo ocurren los accidentes laborales? ¿Por qué las personas se lesionan en el trabajo?

Estos son algunos escenarios comunes:

  • Lesiones por sobresfuerzo – Los trabajadores que levantan, empujan o tiran de objetos pesados a menudo sufren lesiones graves.
  • Accidentes por resbalón y caída – Los empleados pueden sufrir lesiones graves al resbalarse con agua, grasa u otras sustancias peligrosas.
  • Caídas desde alturas – Los accidentes de la construcción y en yacimientos de petróleo particularmente implican a trabajadores que se caen desde alturas, sufriendo lesiones en la cabeza, cuello o espalda.
  • Lesiones causadas por máquinas – Los trabajadores que operan maquinaria a veces sufren lesiones, especialmente en los brazos o las piernas.
  • Accidentes de tráfico – Las personas que manejan como parte de su trabajo a menudo sufren lesiones graves en accidentes de auto o de camión durante las horas de trabajo.
  • Lesiones por movimiento repetitivo – El síndrome del túnel carpiano, el dolor de espalda persistente y los problemas de visión son solo algunos ejemplos de lesiones sufridas por trabajadores que realizan la misma tarea durante horas.

Por qué es importante hablar con un abogado de indemnización por accidente laboral en Kansas lo antes posible

Usted dispone de un plazo limitado de tiempo para tomar medidas legales después de sufrir una lesión en el trabajo. Específicamente, bajo la actual Ley de Compensación de Trabajadores de Kansas, en la mayoría de los casos, solo tiene 20 días naturales a partir de la fecha del accidente o trauma repetitivo para notificar a su empleador.

Si está representado por Bretz Injury Law, trabajaremos con usted para asegurarnos de que reciba los beneficios que se merece, la atención médica que necesita y el tiempo necesario para recuperarse de sus lesiones. Queremos obtener más información sobre su caso y explicarle todas las opciones legales disponibles para usted.

Contáctenos para una consulta gratis ahora mismo. Podemos hablar con usted por teléfono, o podemos reunirnos con usted en nuestra oficina, su hogar, su habitación de hospital o cualquier otro lugar que sea más le convenga Llame al para analizar su reclamación de manera rápida y gratuita. Hablamos español.

Preguntas frecuentes sobre mordeduras de perros

  • ¿Qué sucede si el accidente laboral fue culpa de mi empleador?

    Tanto si ha sido su culpa, como de su empleador, usted tiene derecho a presentar un reclamación de indemnización por accidente laboral. Al igual que la mayoría de los estados, Kansas tiene un sistema de compensación de trabajadores de “no culpa”, que permite a los empleados lesionados en el trabajo recibir una indemnización por salarios perdidos y facturas médicas, independientemente de quién tuvo la culpa.

  • ¿Puedo recibir beneficios si el accidente fue mi culpa?

    En muchos casos, sí. La mayoría de la veces, si se lesiona en el trabajo, es elegible para recibir los beneficios del seguro de compensación para trabajadores, independientemente de quién tuvo la culpa del accidente. Sin embargo, hay algunos casos en los que los trabajadores lesionados no podrán recibir beneficios, como estaban bajo los efectos de drogas ilegales o si las lesiones laborales fueron intencionales.

  • ¿Qué significa responsabilidad de terceros?

    Si una persona o una compañía que no sea su empleador causa su accidente laboral, es posible presentar una reclamación de responsabilidad civil. Por ejemplo, si maneja un vehículo como parte de su trabajo y otro conductor que no está conectado con su empleador causa un accidente y usted resulta herido, puede presentar una reclamación por lesiones personales contra la compañía de seguros de ese conductor. En tales casos, puede presentar esta reclamación de terceros además de presentar una reclamación al seguro de compensación para trabajadores. En otros casos, un trabajador lesionado puede tener motivos suficientes para presentar una reclamación de responsabilidad de terceros si se lesiona debido al defecto de fabricación o diseño de un producto. Por ejemplo, si la silla que usa en el trabajo se rompe debido a un defecto de diseño y usted se lastima la espalda, puede presentar una reclamación al seguro de compensación para trabajadores, así como un caso contra el fabricante de la silla.

  • ¿Qué sucede si tengo una discapacidad permanente?

    Los beneficios de compensación para trabajadores por discapacidades permanentes pueden ser de dos tipos: incapacidad total permanente, si usted es completa y permanentemente incapaz de participar en cualquier tipo de empleo sustancial y remunerado, o incapacidad parcial permanente, si sufre la pérdida total o parcial del uso de una parte del cuerpo, como un brazo, debido a una lesión relacionada con el trabajo. La compensación se limita a un porcentaje del número programado de semanas. La incapacidad general parcial permanente será otorgada si usted sufre una incapacidad parcial permanente no cubierta específicamente por el programa. La compensación se basa en el porcentaje de discapacidad restante después de la recuperación y está limitada a 415 semanas. Si su lesión laboral resulta en una discapacidad permanente que le impide trabajar, también podría ser elegible para recibir beneficios por discapacidad del Seguro Social.

  • ¿Qué beneficios puedo recibir si un miembro de mi fallece en el trabajo?

    Si su esposo, esposa, padre o madre muere en el trabajo en un accidente laboral, usted puede ser elegible para recibir beneficios para supervivientes. La Ley de Compensación de Trabajadores de Kansas también ofrece hasta $5.000 en gastos de entierro.

  • ¿Qué debo hacer después de sufrir lesiones en el trabajo?

    Le recomendamos encarecidamente que tome las siguientes medidas: notifique a su empleador de inmediato (tiene 20 días a partir de la fecha del accidente o lesión por estrés repetitivo, pero es importante informar a su empleador lo antes posible), busque atención médica inmediata (según la ley, su empleador tiene derecho a elegir el médico tratante autorizado) y contactarnos lo antes posible. Podemos ayudarlo a completar los formularios de compensación para trabajadores, tratar directamente con su empleador y la compañía de seguros, y asegurarnos de que reciba la atención médica que necesita.

  • ¿Qué es una valoración de discapacidad?

    Si se lastima en el trabajo y sufre una discapacidad permanente, a su lesión se le asignará una calificación de cero a 100 en función del porcentaje de discapacidad. La mayoría de los estados utilizan las “Guías para la Evaluación del Deterioro Permanente” de la Asociación Médica Estadounidense para evaluar la discapacidad de una persona. Puede haber una disputa sobre su valoración de discapacidad, por lo que es aconsejable buscar asesoramiento legal para asegurarse de que su discapacidad se mida adecuadamente.

  • ¿Qué son los médicos tratantes autorizados?

    Si ha resultado herido en un accidente en el trabajo, su empleador tiene derecho a seleccionar al médico que tratará sus lesiones. Si elige un médico que no está autorizado o un médico que no su empleador no ha aprobado primero, el empleador solo es responsable de los primeros $500 en facturas médicas. Si su médico tratante autorizado no le brinda la atención adecuada, es importante que se ponga en contacto con nuestro bufete de abogados. Podemos cambiar su médico tratante autorizado a alguien que le guste y en quien confíe.